5月20日訊 據掘金隨隊記者Bennett Durando的報道，掘金隊在未來的發展上面臨一些挑戰。首先，球隊的板凳深度顯得不夠，因此在本賽季休賽期，提高陣容厚度的關鍵，除了依賴年輕球員的成長外，一個顯而易見的辦法便是對現有的首發陣容進行調整。

掘金的核心四人組，約基奇、波特、穆雷和戈登，占據了全隊薪資空間的82%。隨著穆雷和戈登的新合約在下個賽季生效，球隊的薪資結構和陣容策略將更為復雜。穆雷和戈登在理論上有被交易的可能，實際上，前總經理卡爾文·布斯在去年的休賽期曾探討過交易穆雷的方案，盡管最終決定為他續約。然而，近期管理層的態度似乎表明，小波特更可能成為被交易的對象。

具體來說，穆雷的合同已經到期，他和掘金簽署的提前續約合同將於下賽季生效，合同總值約為4年2.08億美元，首年薪資達到4640萬美元。而戈登則是在去年和掘金達成了一份為期4年、總價值1.33億美元的提前續約合同，包含了他在2025-26賽季的球員選項（2280萬美元）及一份為期三年的頂薪合同（獎金約為1.102億美元）。

小波特則正在執行一份價值超過1.79億美元的為期5年的合同，本賽季他的薪資為3586萬美元，接下來的兩個賽季則分別是3833萬美元和4081萬美元。

在薪資空間的壓力之下，掘金管理層得認真思考如何在維持球隊競爭力的同時，提升整體陣容的深度。無論是交易核心球員還是育成新秀，都是掘金在未來道路上不可避免的選擇。如何巧妙布局，讓球隊在調整中保持競爭力，將是管理層面臨的重大考驗。

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